|
Новости
Проблемы правового реагирования на факты умышленного причинения вреда работодателюМеждународная юридическая фирма Baker & McKenzie совместно с Международным форумом лидеров бизнеса (IBLF) провела семинар «Отношения работодателя с работником, уличенным в умышленном причинении вреда работодателю». Модератором мероприятия выступил известный российский юрист, практикующий в области трудового права, советник фирмы Baker & McKenzie Евгений Рейзман, докладчиками — корпоративные юристы ведущих компаний, часто в практической деятельности сталкивающиеся с проблемой правового реагирования на те или иные факты ущерба, наносимого компании работником. Как отметил Евгений Рейзман, открывая семинар, «основными проблемами правового реагирования на факты умышленного причинения вреда работодателю являются
«Эти проблемы, — подчеркнул он, — «кавалерийской атакой» решить, как правило, невозможно, они требуют индивидуального подхода, при этом многие вопросы не всегда бывают понятны иностранным менеджерам, работающим в России». Действительно, несмотря на то, что комплаенс-практика постепенно приживается в России, а корпоративные расследования уже не воспринимаются сотрудниками как события из ряда вон выходящие и становятся обычным способом пресечения недобросовестных действий сотрудников, в России компании по завершении расследований часто сталкиваются с очень непростой ситуацией: недобросовестные действия сотрудника выявлены, а уволить его «по статье» и обязать возместить ущерб, нанесенный компании, практически очень сложно. «К сожалению, приходиться признать, что уровень изощренности преступлений в данной области постоянно растет и совершенствуется, — сказала в своем выступлении начальник правового отдела ООО «Эмерсон» Ольга Самойленко. — Как правило, это уже не просто «несуны», а высокопоставленные и образованные работники. Поэтому для противодействия таким преступлениям необходим комплексный подход, включающий в себя внедрение методов предупреждения и установление внутреннего контроля в организации. Как говорится, «легче предупредить, чем лечить». Существуют ситуации, когда увольнение мошенника по соглашению сторон принципиально неприемлемо для компании, а Трудовой кодекс РФ не дает ей иного выхода. Существует ли выход из этой ситуации? На этот вопрос попытались ответить и другие приглашенные докладчики, в частности, юристы фирмы Baker & McKenzie Елена Кукушкина и Артур Абузов, представитель компании Control Risks Рози Хоуэс, директор по проектам МТС Дмитрий Никитин. Конкретизируя выступления профессионалов и комментируя выступление Дмитрия Никитина на тему «Не дать замести следы. Организация и проведение внутреннего расследования: правовые и практические аспекты», Евгений Рейзман добавил, что:
«Фактически, мы используем традиционный «советский», инструментарий правового реагирования и пытаемся в него «втиснуть» современные методы проведения расследования, сказал Е.Рейзман. - Приходится относиться к возникающим проблемам творчески». Выступления с интересом обсуждались собравшимися профессионалами. Несколько конкретных кейсов было разобрано непосредственно в ходе дискуссии. Презентации: Мероприятие состоялось в рамках Siemens Integrity Initiative. | |||
© 2009-2021 Международный форум лидеров бизнеса. Все права защищены. |